التزام بيبي بيورن بالمساواة في رعاية الأطفال وإجازة عائلية مدفوعة الأجر

أهمية التقارب

منذ البداية، أدرك مؤسسا شركتنا، بيورن وليليمور، أهمية التقارب الجسدي لنمو الطفل. وبالتعاون مع خبراء طب الأطفال المرموقين، مثل الدكتور جون ليند، توصلا إلى أن التقارب الجسدي والتلامس الجسدي أمران بالغا الأهمية للأطفال. وقد أدى ذلك إلى ابتكار أول حاملة أطفال من بيبي بيورن، وهي "هيارتنارا" (قريب من القلب)، عام ١٩٧٣. صُممت هذه الحاملة لتعزيز التقارب بين الآباء وأطفالهم، بما يعود بالنفع على كليهما.

المساواة في رعاية الوالدين

لطالما دعمت بيبي بيورن دور الآباء في تربية الأبناء. منذ البداية، تضمنت إعلاناتنا صورًا لآباء يستخدمون منتجاتنا، متجاوزين بذلك الأعراف التقليدية ومروجين للمساواة في التربية. هذا الالتزام بالشمولية والمساواة قيمة أساسية لدينا منذ تأسيسنا. نؤمن بأن لكلا الوالدين الحق في فرصة التواصل مع أطفالهم، وقد صُممت منتجاتنا لدعم ذلك.

الدعوة إلى إجازة عائلية مدفوعة الأجر

إن دعم الأسر هو جوهر كل ما نقوم به. ندرك الأهمية البالغة لإجازة الأبوة والأمومة المدفوعة الأجر، والتي تتيح للوالدين قضاء وقت ممتع مع مواليدهم الجدد. تشير الأبحاث إلى أن إجازة الأبوة والأمومة المدفوعة الأجر ترتبط بتحسين صحة الأسرة ورفاهيتها الاقتصادية. مع الأسف، لا يزال العديد من الآباء العاملين في الولايات المتحدة يفتقرون إلى إجازة الأبوة والأمومة المدفوعة الأجر. نحن ملتزمون بالدفاع عن سياسات تدعم الأسر، بما في ذلك إجازة الأبوة والأمومة المدفوعة الأجر، ورعاية الأطفال بأسعار معقولة، وزيادة الإعفاء الضريبي للأطفال.

من خلال شراكاتنا مع منظمات مثل تجمع الآباء في الكونغرس ، وغرفة الأمهات ، والعديد من المنظمات غير الربحية الأخرى، نسعى جاهدين لرفع مستوى الوعي ودعم التشريعات التي تعود بالنفع على الأسر. هدفنا هو ضمان حصول جميع الأسر على الموارد والدعم اللازمين لرعاية أطفالهم وتربيتهم.

النموذج السويدي لإجازة الوالدين

بصفتها شركة سويدية عائلية، تتأثر BabyBjörn بشدة بالنهج السويدي التقدمي لإجازة الوالدين. كانت السويد أول دولة في العالم تستبدل إجازة الأمومة المخصصة للجنسين بإجازة الوالدين عام 1974، مما يسمح لكلا الوالدين بتقاسم مسؤولية تربية أطفالهما. يحق للوالدين السويديين الحصول على 480 يومًا (حوالي سنة ونصف) من إجازة الوالدين، والتي يمكن تقسيمها بينهما حسبما يرونه مناسبًا. يعزز هذا النظام المساواة بين الجنسين ويضمن لكلا الوالدين فرصة الترابط مع طفلهما خلال السنوات الأولى الحاسمة.

تُعدّ سياسة إجازة الوالدين في السويد نموذجًا يُحتذى به عالميًا، إذ تُبرز أهمية دعم الأسر وتعزيز التوازن بين العمل والحياة. ونحن في بيبي بيورن نفخر بتجسيد هذه القيم في التزامنا بالمساواة في رعاية الوالدين ودعمنا لإجازة عائلية مدفوعة الأجر.

يحق لموظفينا الأمريكيين الحصول على إجازة أبوة/أمومة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة تصل إلى 130 يومًا (ستة أشهر). وتُتاح هذه الإجازة للموظفين قبل أسبوعين من ولادة الطفل، أو في أي وقت خلال 12 شهرًا من ولادة الطفل أو تبنيه.

مهمتنا

لأكثر من 60 عامًا، كرّست بيبي بيورن جهودها لتسهيل الحياة اليومية للعائلات التي لديها أطفال صغار. نُطوّر منتجات آمنة ومصممة بعناية فائقة، تتميز بجودة استثنائية، ومُصممة خصيصًا لتلبية احتياجات العائلات العصرية. وينعكس التزامنا بتعزيز الترابط ودعم المساواة في تربية الأبناء في كل ما نقوم به.

انضموا إلينا في مهمتنا لدعم الأسر والدعوة إلى سياسات تُحدث فرقًا حقيقيًا. معًا، نستطيع بناء عالمٍ يُتاح فيه لكل أبٍ وأمٍّ فرصة التواصل مع طفلهم والاستمتاع بلحظات الأبوة والأمومة الثمينة.